信阳市2012年双向挂职干部座谈会于9月4日在w66集团集团顺利召开 ，市直部门挂职干部及挂职单元辅导参与会议 ，市委非公经济工委副书记、市委组织部组织处处长蔡炳锋出席会议并作沉要讲话 。
在听取了部门挂职干部、挂职单元辅导的讲话后 ，蔡炳锋对我市干部双向挂职磨炼工作赐与了充分注定 。他指出 ，在一年的挂职实际中 ，宽大挂职干部可能严格自我要求 ，加强自我修养 ，急剧适应工作角色、工作环境和生涯环境的转换 ，阐扬优势、扎实工作 ，在新的岗位上干出了肯定的成就 ，在新的作为中赢得干部人民的赞美 。
蔡炳锋要求 ，宽大挂职干部要安身基层实际工作 ，在知识更新上有新的逾越 。他强调 ，要对峙用科学发展观统领挂职磨炼工作 ，切实加强治理 ，设置正确导向 ，通过挂职磨炼鉴别干部、调查干部、使用干部 ，对发现的人才进行跟踪造就、斗胆使用 ，推进优良人才成长成才 。他但愿宽大挂职干部能珍惜这次实际磨炼的机遇 ，尽可能多的参加到挂职单元的工作中 ，在实际中丰硕经历、增长能力、提高能力、考验意志 。
2011年以来 ，信阳市初次尝试了“双向挂职”的大局 ，为成长中的w66集团集团带来了福音 。截至目前 ，已经有两位干部至集团公司挂职 ，他们在公司与机关单元、有关部门的沟通协调上阐扬了优势 ，在专业领域等方面的辅导能力也体现了水平 ，并且将机关的服务理想、效能观点等优良风尚带到企业 ，在公司内部起到了很好的传导引领作用 。挂职干部作为企业的新成员 ，也在企业发展、治理、决策过程中提出很多创新有效的概想和建议 ，有针对性地援试祗业查漏补缺、规芳满 ，公司从中受益良多 。市委组织部尝试的“双向挂职”既提高了后备干部行列工作水平 ，有力加强了年轻干部行列建设 ，推进优良干部急剧成长 ，同时也提高了公司人力资源治理专业化水平 ，使公司内部治理日益精密化、优质化 ， 从而援试祗业实现更为持续、不变、健康的发展 。
