为进一步相识挂职人才工作和思想生涯情况、互换工作心得体味，8月15日下午，集团召开挂职人才互换座谈会，党委书记、董事长庄晓红出席会议并作讲话，党委副书记、总经理俞颂家等班子成员，有关挂职单元和部门掌管人及6名挂职人员参与座谈会。

       座谈会上，挂职人员顺次讲话，简要回首挂职期间的工作情况，当真总结收成体味，明确致力方向，并对集团下一步的互换挂职工作和有关业务及人才发展提出定见和建议。有关挂职单元、部门掌管人就积极跟踪治理和服务挂职人员情况就有关经验做法进行了互换。

      党委副书记、总经理俞颂家指出，集团高度器沉人才互换挂职工作，这是年轻人才“蹲苗”的过程，也是集团造就后备人才的沉要蹊径。挂职人才要尽快熟悉挂职单元情况，实时发现问题并提出解决规划，对标找差，不休提升解决问题的能力。同时要求挂职人才要有贡献意识、大局意识，耐得住寂寞，弘扬正能量，不休提升自身能力，做信想坚定、服务公司、干事创业、敢于担任、清正清廉的w66集团好干部。

      集团党委书记、董事长庄晓红对互换挂职人才在挂职期间的阐发赐与充分注定，他指出，这次人才互换挂职是集团贯彻落实“党辅导、团凝聚、青年行”主题活动的要求，更是集团人才战术发展的必要，并对挂职人才提出三点要求：一要当好选派单元的代言人，积极阐扬好联系员作用；二要实切其实地做好挂职工作，实时转换幼我角色，抓好解决问题的突破点；三要在挂职岗位上挂出实效，分享好的经验和做法，推动集团人才工作实现新发展、开创新局面。

      下一步，集团将进一步加大人才战术执行力度，积极创造前提、拓宽渠路，造就提拔新时期w66集团高素质专业化人才，为集团高质量发展提供倔强的人才保险和智力支持。